一句话“按规定赔”今天就来看看有关部门是怎么规定的，出现工伤一般能赔多少钱，是谁来赔啦！看看大家对应得到了这么多钱没有啦！出现工伤的员工不用慌张今天把工伤给大家讲明白，希望帮助大家拿到自己的权益。
首先工伤后大笔的赔偿分三种：1、一次性伤残补助金；2、一次性医疗补助金（有条件：工伤康复后和公司解除劳动合同、社保减少后才能领）；3、一次性就业补助金（有条件：距法定退休年龄10年以上，按100%领取，9年以上不足10年的按90%领取，依次类推、也是和公司解除劳动合才能得到这笔钱）。这三笔都是上万较大笔的赔偿。
下面我们说说小笔赔偿有哪些：1、医疗费；2、护理费（这个按当地消费标准支付，一般是150-200元不等）；3、伙食费（这个一般不高，在我们这儿一天只有8块钱）；4、康复治疗费；5、铺租器具费（这个一般是社保报销的）；6、停要留薪期工资，这些钱不多，但如果工资高的话也不算少，毕竟停工留薪期就得按规定计算。
先来举个例子，比方说一个员工工伤拾级，他的工资有8800一个月，公司购买的社保基数是4118元每月，社会平均工资是7550元每月，首先一次性伤残补助金这是由社保局赔偿的，如果公司不是按公司个人工资来缴费。
就得按社保基数来赔也就是按4118元，一个拾级的赔偿按规定是赔偿7个月，也就是伤残补助金是4118*7=28826元，公司不按你的工资购买社保，那剩下的就应该公司承担，也就是8800-4118=4682元每月，4682*7=32774元，伤残补助金的最终赔偿一共有：28826+32774=61600元。所以这个正常来说虽是社保局赔，实际是按工人的工资来赔偿，公司给员工购买的社保按基数低的来买，所以社保局就只能按购买基数赔。
再看一次性医疗补助金，这个是以当年社会平均工资计算，也是由社保局赔偿，按规定一个拾级的员工，可以领2个月，这个是社会保险的统筹基金赔，也就是说按7550*2=15100元，但这个赔是有条件的必须和公司解除劳动合同才可以领取，当然不是说马上就让你解除劳动合同，只要是在退休前解除劳动合同的就可以领取这一笔钱。
还有就是一次性就业补助金，这个是公司赔款，但也是有条件的工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金，意思就是说得解除劳动合同后才能领取这笔钱，这个按规定拾级可以领6个月，标准计算是：7550*6=45300元，解除劳动合同时一次性支付给工伤员工。
好啦！剩下的就是这些了：医疗费这个不用问是公司在员工受伤时第一时间支付的费用，而这笔钱把病历病案一套资料准备好，也是可以在社保工伤科进行报销的；护理费一般是按当地基本报销，一般的地方都是150-200元每天，意思是住院几天就乘以几天就可以，这个钱是由公司报销的。
伙食费一般不高，在我们这儿一天只有8块钱，也是一样有多少天就计算多少天就成，这个是公司在社保局报销后返给员工的这钱不多；如果严重的有康复治疗费，这个费用也可以社保工伤科报销；铺租器具费这个一般是要用到假肢才会有项费用，一般是社保报销的；停要留薪期工资：这个按相关部门出的停工留薪期，按照自己的伤情选出停工留薪期的期限，有多少个月公司就赔多少个月，一般3个月的停工留薪期就是8800*3=26400元。
所以一个拾级的工伤，按相关规定可以获得的赔偿款有148400元，当然这只是几笔大的，还有些小钱加起来应该也有160000元。大家在计算的时候，一定要规照比例自己计算清楚，不要把所有的算错了，社保的一般是打到工伤员工的社保卡上，公司的一般是谈好条件保险公司赔或是公司直接打到员工卡上。
如果加在一起一个拾级的工伤没有得到以上这么多钱，和公司的协商就不要签任何字。以上大家都明白了吗？希望对大家有所帮助，虽然我不希望有哪么多工伤的人，但遇到了希望也能帮到您