今天看到这些内容：
【天津一名女子因太爷爷去世，向领导请假回家奔丧。但公司规定丧假仅限直系亲属，所以便改为休年假。
请了2天年假，领导也批准了。不过在回家奔丧之后，女子发现后续还有很多事情需要处理，便想向领导再申请1天年假，遭领导拒绝后，直接申请离职的事情。】
对以上内容，不想过多发表言论，毕竟对于各中细节不是很清楚。但作为工作多年的HR，想就这一事件说说“丧假”的内容，便于大家对丧假有更多的了解：
1. 丧假有几天？
根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。
上边的规定是针对于国营企业的，对于非国营企业职工休丧假多少天没有具体规定。所以，非国营企业一般会参照着制定自己公司的丧假规定，一般是“直系亲属1～3天，非直系亲属1天或没有，并酌情给予路程假。
2.如何请丧假？
丧假一般都是突发的，所以多数是先进行口头请假，回来后再补丧假手续，按照公司的《请假管理规定》，提供相应的丧假申请资料。
请假时，提前做好工作的安排是很有必要的，领导审批休假申请最关心的就是“你休假了，工作怎么办？”的问题，把这个问题解决了，大概率是会审批通过的，像丧假这种特殊就更不用说了。
3. 慰问金有多少？
员工直系亲属去世，公司一般会给予慰问金，慰问金的多少要看企业自己的规定，有300元的、500元的，福利好一点的也有1000元的。大型的国企和政府机构因为人员众多，给300元的居多，其他民营和外企一般在500~1000元之间。
另外，慰问金属于帛金，要单数为宜，比如301,501,1001。单数表示这个是单独事件，双数的话视为好事成双。还有就是慰问金要用白包。如果参加悼念活动的话，除了慰问金以外，买花圈、花篮更符合礼仪。
4. 如何上门慰问？
员工直系亲属去世，如果需要上门慰问的话，公司参加人员最好是员工的领导或者人力资源部的领导，总之是要比员工级别高的人员，才能更能体现员工关怀。
希望以上内容，对您从不同角度理解“丧假”有帮助。
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