法定节假日，是指法律规定劳动者应休息的节假日，如劳动者因用人单位安排工作而无法休息的，用人单位应当依法支付劳动者不低于三倍的加班工资。由于法定节假日具有不可替代性，因此无论用人单位实行何种工时制度，法定节假日均不允许“调休”替代，即便用人单位进行了“调休”，劳动者仍可要求用人单位支付法定节假日的加班工资。
那么，大家知道我国的法定节假日具体有哪些呢？法定节假日如何放假？法定节假日的加班工资又如何计算呢？
1.全民放假的法定节假日
根据法律规定，一个自然年度中，全民放假的法定节假日一共有七个，共十一天。在这十一天中，只要用人单位安排劳动者上班的，用人单位都应当支付劳动者不低于三倍的加班工资。
根据劳动法以及全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民放假的节日为：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其中春节和国庆节放假三天，其余节日均放假一天。由于法定节假日包含了我国传统节假日和世界节假日，因此部分节假日日期是确定的，部分节假日日期是不确定的。
虽然全民放假的法定节假日仅十一天，不过国务院办公厅在每年年初时会下发法定节假日安排的通知，通常将法定节假日调整为三天小长假或者七天黄金周长假，以便于全民出行。
2.部分公民放假的法定节假日
根据全国年节及纪念日放假办法以及各地的法律规定，除了全民放假的法定节假日，还存在两种部分公民放假的法定节假日：一是根据劳动者身份确定的法定节假日，二是部分地区立法规定的法定节假日。
2.1部分公民放假的法定节假日
部分公民放假的节日及纪念日具体为：每年三月八日是妇女节，女性职工可以休假半天；每年的五月四日是青年节，青年职工可以休假半天；每年八月一日是中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。
虽然在上述节日及纪念日，部分公民享有半天假期，但如果因为用人单位工作安排并未放假的，用人单位无需支付加班工资。如果上述节日及纪念日适逢星期六、星期日，亦不安排补假。因此，部分公民放假的节日及纪念日不同于法定节假日，其本质更像是福利假。
2.2少数民族习惯的节日
根据全国年节及纪念日放假办法规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
例如，壮族三月三是广西壮族自治区内全体公民的法定休假日，每年放假两天。又比如泼水节，根据德宏州人民政府办公室《关于2023年部分节假日安排的通知》（德政办发〔2022〕63号）有关规定，2023年瑞丽泼水节放假日期为：2023年4月13日（星期四）、4月14日（星期五）放假2天，4月15日（星期六）、4月16日（星期日）正常休息。
3.法定节假日的工资计算
法定节假日的工资，是指用人单位安排劳动者在法定节假日上班，用人单位应按照法律规定支付劳动者加班工资。有劳动者认为国庆节放假七天，七天均属于法定节假日，这是对法定节假日的错误理解。事实上，只有十月一日、二日、三日才属于法定节假日，另外四天假期实质上是休息日。因此，正确计算法定节假日的加班工资，前提是应当正确区分法定节假日和休息日。
假设张三在十月一日、十月二日、十月四日正常上班，每天上班时间为八小时，张三每月工资为10000元，现在我们需要计算张三在国庆放假期间的加班工资。第一步，计算张三的日工资，张三的日工资为459.77元（10000元/21.75）。第二步，分别计算张三在法定节假日和休息日的加班工资，张三十月一日和十月二日的加班工资均为1379.31元（10000元/21.75*3）；张三十月四日的加班工资为919.54元（10000元/21.75*2）。第三步，对张三国庆期间的加班工资进行加总，总计为3678.16元（10000元/21.75*3*2+10000元/21.75*2）。
以上就是关于法定节假日的常见知识，你学会了吗？