我国目前还存在大量的劳动力市场，存在众多重体力劳动者。而从事重体力劳动的人们，往往是文化水平普遍不高、维权意识较为缺乏。为了保障所有劳动者的合法权益，让他们可以更好地为社会贡献力量，我国《劳动合同法》在劳动合同解除这一方面有许多人性化、合理性、高效率的法律规定。那么，什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？

网友咨询：

我研究生毕业后，进了一家企业工作。我在工作岗位上兢兢业业，得到了领导的一致好评，但是2019年后，企业的经营状况不好，拖欠了我三个月的工资不发，也没有按时为我缴纳社保，为此，我向公司提出辞职，但是老板确说，辞职必须要提前一个月通知，否则要扣除最后一个月的工资。那么，我可以提出辞职吗？什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同？

辽宁英泰律师事务所李思晓律师解答：

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形有：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。